LỜI TỰA

Một cây làm chẳng nên non,

Ba cây chụm lại nên hòn núi cao.

Ca dao

Quý độc giả thân mến!

Trong những năm gần đây, hẳn quý vị cũng thường nghe nói rất nhiều đến các thuật ngữ “làm việc đồng đội”, “xây dựng tinh thần đồng đội”, hoặc các thuật ngữ tương ứng của tiếng Anh như “team building”, “teamwork skills”... Ngày nay, khái niệm “làm việc đồng đội” ngày càng trở nên phổ biến và được sử dụng nhiều ở các công ty, tổ chức.

Trên thực tế, có thể rất nhiều người trong chúng ta từng nghe nói đến kỹ năng làm việc đồng đội, nhưng không phải ai cũng được trang bị những hiểu biết cơ bản về làm việc đồng đội, tại sao phải làm việc đồng đội và nhất là làm thế nào để nâng cao tinh thần làm việc đồng đội, xây dựng những đội làm việc hiệu quả trong các doanh nghiệp.

Nếu bạn là nhân viên đang làm việc cho một công ty nào đó, chắc chắn bạn sẽ quan tâm: Làm việc theo đồng đội là gì? Và tại sao phải làm việc đồng đội? Bạn có mong muốn trở thành một thành viên của đội làm việc hiệu quả hay không? Làm thế nào để từng thành viên có thể phối hợp một cách hiệu quả với các thành viên khác trong việc thực hiện các nhiệm vụ công việc được phân công?...

Có thể nói, kỹ năng làm việc đồng đội là một trong những kỹ năng cần thiết giúp bạn làm việc và giao tiếp một cách có hiệu quả trong môi trường kinh doanh ngày nay. Có thể bạn vẫn sẽ là một nhân viên xuất sắc - nếu xét trong phạm vi nhỏ hẹp của công việc hằng ngày mà lâu nay bạn vẫn làm! Nhưng bạn sẽ không thể nào làm nên những thành quả lớn lao đáng mơ ước - nếu bạn chưa biết đến kỹ năng làm việc đồng đội.

Đặc biệt, nếu bạn hiện đang là một sinh viên, việc sớm làm quen với kỹ năng làm việc đồng đội là sự chuẩn bị vô cùng quan trọng cho công việc và nghề nghiệp sau này của bạn. Ngay từ bây giờ, bạn cần sớm làm quen với các kỹ năng làm việc đồng đội ngay trong môi trường học tập của bạn. Nhìn chung, các nhà tuyển dụng ngày nay sẽ đánh giá rất cao những ứng viên nào có kỹ năng làm việc đồng đội - đặc biệt là khi bạn có dự định làm việc ở các vị trí quản lý cấp trung hoặc cấp cao tại các công ty hay tập đoàn kinh tế lớn…

Càng thành thạo về kỹ năng làm việc đồng đội, thì bạn càng tối đa hóa cơ hội việc làm cho bản thân. Có thể nói, kỹ năng làm việc đồng đội là một trong những kỹ năng quan trọng nhất của người lao động trong thế kỷ này. Chính vì vậy, các bạn sinh viên cần sớm trang bị cho bản thân kỹ năng vô cùng cần thiết này để sẵn sàng gia nhập vào thị trường lao động.

*

Cuốn sách bạn đang cầm trên tay sẽ trình bày về kỹ năng làm việc đồng đội. Nhìn chung, làm việc đồng đội là một kỹ năng cần thiết để mỗi chúng ta có thể làm tốt công việc của mình trong đội. Qua cuốn sách này, chúng ta sẽ hiểu được:

- Đồng đội là gì?

- Các giai đoạn phát triển của một đội.

- Những ích lợi của làm việc đồng đội.

- Các đặc điểm của một đội làm việc hiệu quả.

- Làm thế nào để trở thành một thành viên tích cực của đội.

- Tầm quan trọng của mục tiêu và tầm nhìn đối với đồng đội.

- Các giá trị cốt lõi của một đội.

- Ảnh hưởng của môi trường làm việc đối với tinh thần đồng đội.

- Biết cách giải quyết các xung đột trong một đội.

- Biết tôn trọng sự khác biệt và chấp nhận người khác.

- Tự tin, chủ động khi làm việc đồng đội.

- Biết phát huy tư duy sáng tạo trong làm việc đồng đội.

- Đóng góp một cách có hiệu quả đối với các nỗ lực chung của đội…

Đó là những vấn đề hết sức căn bản mà chúng ta cùng đặt ra và thử tìm câu trả lời trong sách. Cuốn sách không chỉ giúp bạn gia tăng hiệu quả làm việc cá nhân, mà thông qua đó, bạn còn có thể đóng góp vào việc gia tăng hiệu quả công việc cho tổ chức, doanh nghiệp nơi bạn làm việc.

Hy vọng cuốn sách này sẽ góp phần nâng cao kỹ năng làm việc đồng đội, đồng thời thúc đẩy tinh thần làm việc đồng đội trong đội ngũ nhân sự của các doanh nghiệp. Dù doanh nghiệp của bạn đang hoạt động trong lĩnh vực nào, bất kể quy mô hoạt động ra sao, chúng ta hãy cùng nhau khám phá giá trị và sức mạnh của tinh thần làm việc đồng đội. Chắc chắn các doanh nghiệp sẽ gia tăng năng suất lao động, tiếp tục đạt được những thành tích xuất sắc hơn nữa trong hoạt động sản xuất - kinh doanh của mình. Đó cũng là mục tiêu của tác giả khi viết tác phẩm tâm huyết này gửi đến tay bạn!

Trân trọng!

Lại Thế Luyện

Chương I: TẦM QUAN TRỌNG CỦA LÀM VIỆC ĐỒNG ĐỘI

Làm thế nào để doanh nghiệp của bạn có thể phát triển trong một thế giới thay đổi nhanh như ngày nay? Hiện tại, bạn đang nghe rất nhiều doanh nghiệp nói về tinh thần làm việc đồng đội. Nhiều công ty đang nỗ lực nâng cao khả năng hợp tác giữa các nhân viên, bằng cách giúp họ phối hợp làm việc cùng nhau một cách hiệu quả hơn. Từ các cấp lãnh đạo đến những người quản lý các phòng ban, bộ phận trong doanh nghiệp đều yêu cầu các nhân viên của mình hãy hành xử với nhau như là những thành viên tích cực của một đội. Thách thức trong kinh doanh càng lớn thì nhu cầu làm việc đồng đội càng cao!

Thế thì, làm việc đồng đội là gì? Và tại sao lại phải làm việc đồng đội?

1. Làm việc đồng đội là gì?

Hiện nay, các doanh nghiệp đang đứng trước áp lực phải sáng tạo và đổi mới không ngừng! Bởi vì, trong một thế giới thay đổi nhanh như ngày nay, những người tiêu dùng thông minh ngày càng có nhu cầu cao hơn và khó thỏa mãn hơn. Chính vì vậy, để đáp ứng tốt nhu cầu của người tiêu dùng thì chất lượng sản phẩm và dịch vụ mà doanh nghiệp cung ứng phải chứa đựng hàm lượng tri thức cũng như mang tính sáng tạo cao hơn.

Khi một doanh nghiệp muốn nghiên cứu và phát triển một sản phẩm hay một tiện ích mới, công việc này sẽ đòi hỏi sự sáng tạo và nỗ lực chung của nhiều người. Hoặc ngay cả khi công ty chỉ cần nghiên cứu và phát triển một sản phẩm nào đó cho tốt hơn so với sản phẩm hiện có, chúng ta cũng đã cần đến sự hợp tác của nhiều người rồi. Sản phẩm càng phức tạp thì càng đòi hỏi nhiều người, với những kiến thức và kỹ năng khác nhau, cùng bắt tay vào công việc. Như vậy, nếu muốn mang lại cho khách hàng những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng và uy tín cao hơn, muốn áp dụng những công nghệ mới… chúng ta không thể thiếu kỹ năng làm việc đồng đội.

Ngoài ra, trong hoạt động thực tế của các doanh nghiệp, có nhiều lý do khiến chúng ta phải làm việc đồng đội: để giải quyết một vấn đề cụ thể nào đó nảy sinh trong công việc, để xây dựng và duy trì website của công ty, để sáng chế, nghiên cứu, sản xuất hay phát triển một sản phẩm mới, để hoàn tất một dự án, để tăng doanh thu bán hàng, để tổ chức một chương trình, sự kiện… quan trọng nào đó.

Nhìn chung, một tập thể đội được thành lập là để giải quyết những công việc cần có sự phối hợp, nỗ lực của nhiều người khác nhau, với những kiến thức và kỹ năng khác nhau… Điều đó cho thấy, có rất nhiều công việc thực tế của doanh nghiệp luôn đòi hỏi nhân viên phải có kỹ năng làm việc đồng đội, vì chỉ riêng với sức lực của một cá nhân thôi sẽ không thể nào xoay sở được!

*

Như vậy, đến đây chúng ta đã có thể bước đầu hiểu được về khái niệm đồng đội. Đồng đội là gì? Đồng đội chính là một tập hợp người, có ít nhất từ hai người trở lên, cam kết hoạt động vì một mục tiêu chung. Nói cách khác, làm việc đồng đội là một khái niệm chỉ hoạt động phối hợp giữa nhiều người với nhau, vận dụng kiến thức chuyên môn và các kỹ năng của mỗi cá nhân, nhằm đạt được mục tiêu chung.

Khi nói đến một đội làm việc, chúng ta không được nhầm lẫn giữa khái niệm đội và khái niệm nhóm. Mặc dù cả hai khái niệm đều nói đến tập hợp của các cá nhân, nhưng đây lại là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Ở đây, có thể bạn sẽ thắc mắc: Vậy thì, đông đảo những người đang bị kẹt xe ở giao lộ hay nhóm đông khán giả tại sân vận động đang hò hét, nhảy múa để cổ vũ tinh thần cho các cầu thủ đang thi đấu bóng đá dưới sân có phải là đồng đội mà chúng ta đang nói đến ở đây không? Câu trả lời là: hoàn toàn không! Đó đơn giản chỉ là những nhóm người được tập hợp lại một cách ngẫu nhiên, trong phạm vi không gian và thời gian nhất định, nhưng họ hoàn toàn không nhắm đến bất cứ một mục tiêu công việc chung nào cả.

Trái lại, đội mà chúng ta đang nói đến ở đây được thành lập để thực hiện những mục tiêu chung cụ thể, đòi hỏi sự nỗ lực của các thành viên để cùng đạt đến thành công chung. Chẳng hạn, trong đời sống hằng ngày, khi bạn chơi các môn bóng đá, bóng rổ... hoặc khi bạn tham gia biểu diễn tốp ca, thì đó lại là lúc bạn tham gia vào đội. Chính vì vậy, trong ngôn ngữ hằng ngày, chúng ta mới gọi đó là “đội bóng” hay “đội văn nghệ”…

Như vậy, rõ ràng là trong thực tế cuộc sống cũng như công việc, có những hoạt động mà bạn không thể nào tự thực hiện một mình được mà phải có sự phối hợp với người khác… để đạt đến thành công chung. Hay nói cách khác, đồng đội xuất hiện một cách tất yếu trong quá trình hoạt động của con người. Nó phản ánh nhu cầu tất yếu phải hợp tác giữa người với người, để tạo nên thành quả chung cho cả đội. Ngay cả khi chơi thể thao như môn bóng đá chẳng hạn, chúng ta cũng muốn chơi thật vui và cả đội cùng thắng. Thế thì, trong công việc cũng vậy, chúng ta muốn làm việc một cách vui vẻ, hào hứng để cả đội gặt hái thành công, mọi người trong đội đều được tận hưởng niềm vui chiến thắng.

Điều cần lưu ý khi nói đến đội là: các cá nhân trong một đội phải có sự ràng buộc về trách nhiệm, có sự phân công, phối hợp trong công việc, nỗ lực vì mục tiêu chung. Các thành viên trong một đội không chỉ mong muốn đơn thuần mà phải là một cam kết hành động thực sự. Điều quan trọng là tạo ra tinh thần làm việc thực sự, chứ không chỉ đơn thuần là sự tập hợp hỗn độn của các cá nhân.

Sức mạnh của đội có được là nhờ kết hợp sức mạnh của các thành viên. Mỗi thành viên có thể khác nhau về kiến thức, kỹ năng, tài năng, kinh nghiệm, giới tính, môi trường gia đình, giáo dục… nhưng chính những khác biệt này đôi khi lại cần thiết cho sự thành công của làm việc đồng đội.

Đừng bao giờ nghĩ rằng đội của bạn có quá ít thành viên nên khó có thể gặt hái những thành quả lớn lao. Vấn đề không phải là số lượng thành viên bao nhiêu, mà quan trọng hơn, đội của bạn phải là tập hợp của những cá nhân hòa hợp có chung mục tiêu.

Làm việc đồng đội hoàn toàn không phải là đùn đẩy trách nhiệm cho người khác. Lâu nay, có thể do sự phân chia công việc không rõ ràng dẫn đến tình trạng ai cũng coi công việc là của người khác, chứ không phải của mình. Khi làm việc đồng đội, bất cứ ai cũng có trách nhiệm đối với công việc. Làm việc đồng đội tức là cùng làm, cùng hưởng. Làm việc đồng đội sẽ khiến cho mọi người đều hăng say làm việc, hoàn toàn khác hẳn với cảnh “người làm túi bụi, trong khi kẻ khác lại ngồi chơi xơi nước”, khiến cho công việc bị bỏ dở hoặc không hoàn thành.

Làm việc đồng đội mang lại cảm giác cùng nhau chinh phục đỉnh cao thành công. Bất cứ thành viên nào cũng mong muốn đồng đội của mình làm việc hiệu quả. Ai cũng mong muốn hỗ trợ đồng đội của mình. Làm việc đồng đội chính là cơ hội để mỗi thành viên học cách làm việc hiệu quả hơn với đồng nghiệp của mình.

Làm việc đồng đội cũng không phải là để che giấu năng lực yếu kém của mỗi cá nhân, mà thật ra chính là để hạn chế và khắc phục những yếu kém đó. Trong một đội, các cá nhân có sự tương tác lẫn nhau, ảnh hưởng lẫn nhau và chịu ảnh hưởng của cả đội. Mỗi thành viên đều ý thức được vai trò và trách nhiệm cá nhân của mình, cũng như mối quan hệ với các thành viên khác để thực hiện mục tiêu chung. Làm việc đồng đội sẽ đem lại hiệu quả cao hơn so với công việc của bất cứ cá nhân đơn lẻ nào. Bởi đây chính là một cách để tổng hợp sức mạnh của tất cả mọi người, để đạt được hiệu quả công việc cao nhất.

Làm việc đồng đội đòi hỏi niềm tin của mỗi cá nhân vào sức mạnh tập thể của cả đội. Bạn phải tin tưởng một cách chắc chắn rằng, nhờ có đội, bạn sẽ gặt hái được nhiều thành quả hơn so với khi bạn làm việc chỉ có một mình. Làm việc đồng đội mang lại cảm giác có bạn đồng hành, có sự cam kết dấn thân và có sự liên quan với người khác. Các thành viên chịu trách nhiệm liên đới đối với kết quả làm việc tập thể. Trong một đội bóng, tuy mỗi vị trí đều có nhiệm vụ của riêng mình nhưng các thành viên đều biết quan tâm đến sự thành công của cả đội, cũng như quan tâm đến đến nhiệm vụ của chính mình.

Một khi ý thức bản thân mình là một thành viên của một đội, mỗi cá nhân sẽ càng phải nỗ lực làm việc với tính tự giác và tinh thần kỷ luật cao độ. Làm việc đồng đội theo đúng nghĩa, chính là tập hợp của những con người năng động, sáng tạo, luôn sẵn sàng tiến về phía trước. Các cá nhân có thể làm tốt nhất công việc - nếu công việc đó phù hợp với sự yêu thích của họ.

Rõ ràng là khi làm việc đồng đội, công việc trở nên dễ dàng hơn rất nhiều so với việc để cho một cá nhân tự mình xoay sở! Làm việc đồng đội giúp mỗi chúng ta cùng chia sẻ và giảm bớt gánh nặng trong công việc. Nhờ có đội, bạn sẽ làm việc tiết kiệm được thời gian hơn so với khi bạn làm việc một mình. Và nhất là, một khi biết phân công, chia sẻ công việc cùng nhau, bạn sẽ dễ dàng hoàn thành phần việc của mình hơn.

Nói cách khác, khi làm việc đồng đội, mỗi thành viên cần nỗ lực tập trung làm tốt phần việc của mình, với thế mạnh của mình, cùng hướng vào mục tiêu chung của đội, nhưng phần thưởng sẽ là phần thưởng lớn do nỗ lực của cả đội mang lại. Giống như một đội bóng, mỗi người đều cố gắng hoàn thành xuất sắc vai trò của mình để tạo ra một kết quả chung. Khi một đội bóng chiến thắng, tất cả đều chiến thắng. Khi một đội bóng bại trận, tất cả đều thua. Khi làm việc đồng đội, mỗi chúng ta đều có thể trở nên xuất sắc! Phần thưởng gặt hái được không chỉ là phần thưởng chung cho cả đội, mà còn có phần thưởng dành riêng cho mỗi cá nhân. Khi làm việc đồng đội, bạn sẽ không bị mất phần thưởng cá nhân! Tương tự như một đội bóng chiến thắng, khi cả đội hân hoan chuyền tay nhau chiếc cúp vô địch, thì mỗi cầu thủ cũng đồng thời được đeo thêm một tấm huy chương.

Nếu bạn may mắn được làm việc cùng với đồng đội như vậy, thì bản thân bạn luôn cảm thấy mình được động viên, khuyến khích rất nhiều. Sự hỗ trợ của các thành viên khác trong đội có thể tăng thêm nhiều lần thành công cá nhân của bạn. Nỗ lực càng lớn thì thành quả sẽ càng lớn, và sự đền bù cũng càng lớn.

*

Nếu bạn đang làm việc tại một doanh nghiệp, hoặc bạn là người quản lý doanh nghiệp, liệu hiện giờ doanh nghiệp của bạn có được những đội xuất sắc với các thành viên luôn làm việc ăn ý với nhau hay không? Hay hiện tại bạn đang phải chịu đựng cảnh làm việc cùng với những người có tinh thần làm việc uể oải, thiếu cảm hứng, hoặc những người chỉ biết làm việc cho hết giờ, rồi chờ đợi đến tháng lĩnh tiền? Liệu những người làm việc cùng bạn có phải là những người biết tôn trọng đồng nghiệp, dám gánh vác trách nhiệm trong công việc hay không?

Nếu bạn là nhà quản lý doanh nghiệp, nhân viên của bạn có tỏ thái độ buồn chán trong công việc không? Sự hợp tác trong công việc giữa các nhân viên có tốt không? Hay là phần lớn thành viên trong đội của bạn luôn có thái độ ứng xử tiêu cực trong công việc, nhưng hiện vẫn còn một số người có tinh thần làm việc tích cực hơn so với những người khác? Trong trường hợp đó, nếu bạn không sớm có giải pháp để thúc đẩy tinh thần làm việc hăng say của cả đội, thì những thành viên có tinh thần làm việc tích cực kia sớm muộn gì cũng hóa ra chán nản.

Bạn cảm thấy việc động viên, khuyến khích tinh thần làm việc tích cực của nhân viên là điều dễ dàng hay khó khăn? Có khi nào bạn tự hỏi, phải làm gì để cải thiện tình hình? Bạn có muốn tạo nên bước đột phá mới trong sự phát triển của công ty hay không?

Xét trong bối cảnh thực tế của các doanh nghiệp hiện nay, một trong những cách giúp gia tăng khả năng làm việc của người lao động chính là giúp họ nối kết với những đồng nghiệp khác có mục tiêu công việc tương tự hoặc gần với mình. Biết cách làm việc đồng đội sẽ giúp mỗi cá nhân thoát khỏi những áp lực căng thẳng trong công việc, tránh được những xung đột trong các mối quan hệ cá nhân ở công ty, đáp ứng được với yêu cầu công việc ngày càng cao của các cấp quản lý cũng như yêu cầu phát triển của doanh nghiệp.

Điều quan trọng cần nhấn mạnh ở đây là, các đội làm việc không được hoạt động tách rời với mọi nỗ lực chung của công ty. Nói cách khác, dù làm việc trong một đội, họ vẫn phải biết cách hòa mình vào tập thể lớn và luôn ý thức rằng, các thành viên trong đội luôn tích cực làm việc là để hỗ trợ cho hoạt động của cả công ty. Mục tiêu hoạt động của đội không bao giờ trái với mục tiêu của cả công ty. Mọi nỗ lực nhằm đạt được mục tiêu công việc của đội, cũng đều là những nỗ lực góp phần tạo nên thành quả chung.

Làm việc đồng đội chỉ trở nên hiệu quả khi các thành viên thực sự có nhu cầu làm việc trong một đội. Khi tham gia làm việc đồng đội, mỗi thành viên đều hiểu rằng, thành công của bản thân mình phụ thuộc vào nỗ lực của những thành viên khác trong đội. Mỗi thành viên cần làm việc một cách có trách nhiệm với hiệu quả công việc cao nhất. Các thành viên tôn trọng lẫn nhau. Họ tự tin trong việc thể hiện năng lực bản thân, tích cực đóng góp cho đội và hỗ trợ các thành viên khác khi cần.

Thực tế mà nói, tại nhiều công ty, có những nhân viên muốn được tham gia vào những hoạt động nhằm đóng góp cho quá trình phát triển của công ty mình, nhưng lâu nay họ chỉ được làm việc với tư cách của người làm công ăn lương. Dù bản thân họ có những ý tưởng sáng tạo đến đâu, họ cũng không bao giờ dám nói ra hoặc không có cơ hội nói ra để tạo nên những thay đổi quan trọng cho công ty. Khi được làm việc với tư cách là thành viên của một đội, điều này có thể khắc phục.

Chúng ta sẽ thấy, ở các đội làm việc đúng nghĩa, các thành viên luôn được khuyến khích tham gia các buổi họp của đội, được công bằng trong việc đóng góp, chia sẻ ý tưởng. Các đội làm việc đặc biệt tỏ ra có ưu thế trong việc liên kết các tài nǎng cá nhân lại với nhau, để tìm ra những giải pháp sáng tạo cho những vấn đề mới.

Trên đây là các yếu tố có ảnh hưởng tích cực đến mối quan hệ giữa các thành viên trong đội. Như vậy, làm việc đồng đội theo đúng nghĩa chính là tập hợp lại để cùng nhau nỗ lực, vượt qua khó khăn, giải quyết vấn đề, làm nên những thay đổi có ý nghĩa, tạo ra thành quả chung trong công việc. Đó là nỗ lực chung của đội để làm nên sự khác biệt. Làm việc đồng đội chính là cùng nhau hướng về một mục tiêu chung, cùng nhau nỗ lực đạt đến thành công trong công việc. Kết quả của sự hợp tác này thường đem đến những thành quả lớn lao hơn cả sự mong đợi.

Việc trang bị kỹ năng làm việc đồng đội càng trở nên cần thiết hơn đối với doanh nghiệp khi nhân viên thiếu gắn bó, đoàn kết; thường xuyên nảy sinh những mâu thuẫn, xung đột giữa cấp trên và cấp dưới; hoặc giữa các phòng ban, bộ phận trong công ty làm việc lộn xộn, không có sự thống nhất về mục tiêu chung… Những mâu thuẫn và xung đột này có khi công khai, có khi ngấm ngầm.

Đối với doanh nghiệp, một khi đội ngũ nhân viên có tinh thần làm việc đồng đội sẽ giúp doanh nghiệp gia tăng năng suất, tạo ra sản phẩm và dịch vụ có chất lượng tốt hơn. Nhờ sử dụng một cách có hiệu quả các nguồn lực, làm việc đồng đội sẽ giúp doanh nghiệp giảm được các chi phí và giảm thiểu những lãng phí không cần thiết khác.

2. Ích lợi của làm việc đồng đội

Rất nhiều người từng biết đến tinh thần làm việc đồng đội, nhưng tại sao họ vẫn lựa chọn cách làm việc cá nhân? Nhiều người lựa chọn cách làm việc cá nhân, rất có thể là do “cái tôi” cá nhân của họ quá lớn, hoặc do họ cảm thấy không an toàn khi hợp tác với người khác, thành ra lựa chọn cách làm việc co rút vào bản thân mình. Hoặc cũng có thể là do những cảm nghĩ tiêu cực từ môi trường làm việc của các công ty cũ trước đây. Hoặc cũng có thể chỉ đơn giản là do họ chưa từng được huấn luyện về kỹ năng làm việc đồng đội.

Nhiều người lại lo ngại rằng, khi làm việc đồng đội thì tài năng cá nhân của họ sẽ không được phát huy. Hoặc nếu có, thì họ sẽ là người phải làm thay công việc cho những người khác hưởng lợi. Thực ra, đây chỉ là những ngộ nhận về tinh thần làm việc đồng đội. Đồng ý là trong cuộc sống, có một số người không đủ tài năng thường dễ tỏ ra đố kị hoặc tìm cách lợi dụng, sống dựa vào người khác, nhưng không phải tất cả mọi người đều như vậy! Đối với những người vốn có tài năng thật sự, lại có một tâm hồn rộng mở, chắc chắn họ sẽ biết trân trọng tài năng của người khác.

Muốn thành công trong làm việc đồng đội, bạn cần tìm kiếm những thành viên thật sự có năng lực, đồng thời cũng phải có tâm huyết với công việc. Nếu không được vậy, thì làm việc đồng đội sẽ không có nhiều khả năng thành công. Đây là một sự thật! Nhưng một khi bạn đã tìm thấy những đồng đội thực sự thích hợp, thì chắc chắn sự nghiệp của bạn sẽ hoàn toàn có đủ khả năng phát triển!

Bạn đã từng suy nghĩ như thế nào về làm việc đồng đội? Chính cách suy nghĩ, niềm tin và thái độ của bạn về tinh thần làm việc đồng đội sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến hiệu quả làm việc của cả đội.

Muốn cho mỗi cá nhân trở nên tích cực làm việc với đồng đội, thì trước hết, họ phải nhận ra những lợi ích thiết thực của làm việc đồng đội. Có bao giờ bạn tự hỏi, làm việc đồng đội sẽ mang lại những lợi ích gì? Thực tế cho thấy, làm việc đồng đội mang lại rất nhiều lợi ích khác nhau:

Làm việc đồng đội giúp tạo nên những thành quả lớn

Trên thực tế, chẳng có ai trong chúng ta là người hoàn hảo. Có một quy luật tất yếu trong cuộc sống mà bất cứ ai cũng phải thừa nhận là: Một cá nhân riêng lẻ khó có thể nào tạo ra thành công lớn lao! Phần lớn những thành quả có ý nghĩa trong cuộc đời đều là kết quả của những sự hợp tác. Trong thực tế, có nhiều công việc đòi hỏi sự phối hợp của nhiều người, chứ không thể chỉ một cá nhân có thể làm được. Làm việc đồng đội giúp tạo nên những thành quả lớn lao hơn so với làm việc một cách riêng lẻ. Nói cách khác, chỉ có sự phối hợp giữa các cá nhân trong công việc mới tạo nên những thành quả lớn.

Nhiều bạn lo lắng rằng, khi làm việc trong một đội thì hình ảnh cá nhân của họ sẽ bị xóa nhòa đi trong hình ảnh của đội. Thực ra, không phải như vậy! Khi làm việc đồng đội, từng thành viên phải nhận ra phần đóng góp của riêng mình khi tham gia vào một đội. Chỉ khi bạn phát huy tối đa thế mạnh của mình, bạn mới đóng góp một cách có hiệu quả nhất cho đội.

Sự phân công giữa các thành viên trong một đội sẽ làm cho công việc trở thành nhẹ nhàng, dễ thực hiện hơn. Và do vậy, đồng đội có thể cùng nhau đảm đương một khối lượng công việc lớn hơn mà với sức lực của từng cá nhân có thể sẽ không kham nổi! Từ đó, đội sẽ gặt hái thành công một cách tối ưu nhất!

Xét riêng trong phạm vi công việc ở từng doanh nghiệp, làm việc đồng đội sẽ giúp phát huy thế mạnh của từng người, bổ sung cho nhau, tạo nên sức mạnh của tinh thần đồng đội. Trên cơ sở chia sẻ mục tiêu chung, mọi người trong tổ chức sẽ phát triển tinh thần hợp tác, đạt được sự hỗ trợ lẫn nhau, gắn bó trên cơ sở có cùng lợi ích; và do vậy, công việc thường đạt được hiệu quả cao nhất.

Làm việc đồng đội giúp gia tăng khả năng của mỗi cá nhân

Môi trường làm việc đồng đội phải tạo cơ hội thăng tiến cho mỗi cá nhân. Đây là một đòi hỏi rất thực tế. Vì nếu không, sẽ chẳng có lý do gì để họ tham gia vào đội. Thực tế cho thấy, môi trường và bầu không khí làm việc ở nhiều công ty, tổ chức… có thể rất nặng nề, căng thẳng. Nguyên nhân có thể là do áp lực công việc luôn quá tải, sự căng thẳng trong các mối quan hệ, các khó khăn trong công việc và nhiều nguyên nhân gây stress khác... Nhìn chung, những khó khăn trong công việc, những hụt hẫng về mặt cảm xúc… luôn khiến cho người lao động khó có thể phát huy hết mọi khả năng của mình trong công việc.

Ích lợi lớn nhất của làm việc đồng đội là những vấn đề nêu trên có thể được giải quyết ổn thỏa. Sức ép công việc và tính tự ái cá nhân sẽ ít có cơ hội xuất hiện. Sự tác động lẫn nhau trong công việc sẽ khiến mọi người hăng say, tích cực làm việc hơn.

Trong công việc, nếu như sự cạnh tranh thiếu lành mạnh mang tính triệt tiêu lẫn nhau, thì ngược lại sự hợp tác làm việc sẽ giúp gia tăng sức mạnh của mỗi cá nhân. Trong môi trường làm việc đồng đội, các thành viên luôn cảm thấy mình được đánh giá đúng và họ hiểu rằng họ không nhất thiết phải cạnh tranh với nhau để được công nhận. Khi làm việc chung trong đội, những nhược điểm của bạn sẽ được bổ khuyết nhờ vào những ưu điểm và thế mạnh của các thành viên khác.