Đào tạo công chức là khâu quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển nguồn nhân lực khu vực công ở cộng hòa Pháp. Việc đào tạo phải được tiến hành thường xuyên, liên tục theo kế hoạch hằng năm, có lộ trình dài hạn phù hợp. Pháp cũng đang tiến hành hiện đại hóa nền hành chính và tiến hành cải cách tổ chức nhân sự với những nội dung cơ bản là: cải cách việc tuyển dụng công chức và đa dạng hóa công tác quản lý nhân sự và hình thức thi tuyển nhân sự.

Quy chế Pháp lý của công chức nhà nước Pháp khá đa dạng. Người Pháp cho rằng không nhất thiết phải có một quy chế Pháp lý chung cho tất cả nhân sự hoạt động dịch vụ công. Chính vì vậy công vụ Pháp có những nét đặc thù riêng: không phải tất cả nhân sự làm việc trong các tổ chức dịch vụ công điều là công chức, cơ quan hành chính có thể sử dụng cả công chức hoặc làm theo chế độ hợp đồng. Với các công chức trong cơ quan hành chính họ được hưởng quy chế luật công được điều chỉnh chặc chẽ trong các văn bản quy phạm. Đối với những nhân sự còn lại, họ có thể làm việc theo chế độ hợ đồng, một phần trong đó được điều chỉnh bởi luật công và một phần bởi luật tư.